18 . 07 . 2018
пошук робіт:         
 

Дипломна робота, курсова робота, виконання робіт.

Державне регулювання заробітної плати



№ роботи: 1933
розділ: Управління трудовими ресурсами
тип: Контрольна робота
об'єм: 14
винагорода автору: 80 грн

Зміст:

1. Державне регулювання заробітної плати
2. Професійний розвиток, навчання та розвиток кар’єри персоналу в системі мотивації
3. Ситуаційна задача
Николенко Ігор, 24 роки, закінчив в минулому році вищій навчальний заклад і отримав диплом магістра з менеджменту. Працює завідувачем групи у сервісному відділі фірми “Зорро”, яка реалізує товари ринку побутової техніки. Ігорю безпосередньо підпорядковано 4 жінки та 17 чоловіків, які мають стаж роботи понад 10 років. Двоє із співробітників групи закінчили технікум, решта або училища, або курси відповідно до займаних посад.
Технологію управління сервісним обслуговуванням побутової техніки Ігор знає непогано, так як ще навчаючись в університеті працював менеджером сервісного відділу у фірмі “Ельдорадо”.
Основна проблема – відсутність поваги з боку підлеглих. Кожне розпорядження Ігоря довго обговорюється, коментується з посмішкою і дуже рідко виконується. Такий стан речей привів до того, що Ігор в останній час почав відчувати острах спілкування з співробітниками. Він обмірковує кожний свій вчинок та рішення.
Завдання до задачі
1. Які мотиви дій співробітників групи?
2. В чому полягають основні проблеми Ігоря?
3. Згідно з основних мотиваційних теорій розробити мотиваційний план дій для керівника групи.
Список використаних джерел
   
Список літератури

 

 

© DIPLOMSERVIS.com.ua 2009-2016.